我省又一个高薪职业出炉国家人保部在我省首发“人力资源法务咨询师”证书

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我省又一个高薪职业出炉国家人保部在我省首发“人力资源法务咨询师”证书

http://www.365future.com 2010-9-8 11:38:30 来源：前程网点击：0次

　　一、【课程背景】

　　随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程.

　　南京苏程学校自成立以来，学员已达数千人，专业的的培训和贴心的服务都为苏程学校赢得了良好的口碑.人力资源和社会保障部教育培训中心在经多方考察后和比较后，将苏程学校设为国家《人力资源法务咨询师》在江苏省南京市的首家授权培训基地和考务中心

　　为此南京苏程学校将继续秉承创新、实用的办学宗旨，为更多的苏程学员提供最专业的人力资源管理相关的劳动法务培训和最贴心的课程跟踪及后续充电服务

　　二、【职业前景】

　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能.

　　在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门.越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识.可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务.

　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增.

　　随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位.同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位.

　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业.据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上.有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障.

　　4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨.根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右.而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业.

　　三、【课程内容】

　　1、系统全面的劳动法律法规学习.

　　我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂，涉及的文件，具体的条款更是不计其数.本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件，同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力，使学员掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成，便于学员在工作中进行法务查询和应用.

　　2、合法规避企业人力资源管理风险.

　　在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢是下策，事前的未雨绸缪才是我们的工作目标.人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资源，为企业创造效益，而非处理劳动争议.学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业经营的工作效率，使企业的劳动双方在合作双赢的基础上实现持续发展.

　　3、依法维护个人劳动权益.

　　劳动关系双方由于立场不同，对各自权利和义务的认定和实现难免出现偏差，劳动争议也由此产生.在当今劳动力市场供需不平衡的大环境下，劳动者在劳动关系中处于弱势，在劳动过程中的劳动权益受到侵害的几率加大.通过本课程的学习，学员可以掌握在现有法制体系下劳动者的劳动权益和用人单位的用工义务所包含的全部内容，并且学习在劳动权益受损时如何通过合理的途径和法律武器争取个人的合法权益，保护个人利益.

　　4、劳动争议的处理技巧.

　　所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗?不，劳动争议双方最希望追求的是双赢合作而不是两败俱伤.善于在现行法律尺度内 “大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的最高境界.人力资源法务咨询师并不是律师，本课程也不是纯粹法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局观念和利益概念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议.

　　四、【人力资源法务咨询师课程特色】

　　理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平!

　　营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态!通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法!

　　员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

　　五、【培训目的】

　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

　　4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。

　　六、【人力资源法务咨询师】培训认证优势：

　　权威性：证书由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发;

　　开创性：江苏省独一家《人力资源法务咨询师》培训认证机构;

　　通用性：全国通用，出国可作为专业能力凭证;

　　有效性：是从事人力资源职业以及劳动法务咨询的绿卡，终身有效;

　　七、【人力资源法务咨询师】鉴定内容及鉴定方式

　　1、鉴定内容：

　　人力资源管理的劳动法律法规的体系构架;劳动关系管理与保障福利管理相关的法务常识与运用、劳动争议的处理方法与技巧

　　2、鉴定方式：

　　题型分为选择题、判断题、简答题、案例分析.考试采用闭卷笔试方式，采用百分制.60分以上为合格成绩，成绩终身有效.

　　八、【人力资源法务咨询师】培训认证程序及增值服务