近年来，公务员热再度升温，不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择，许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关，但更深层次的原因在于，政府占有大部分社会资源，必然会吸引大量的人才资源。

　　虽然，高学历、高素质人才报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升，对于提高政府的行政执法水平，加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用，但由此衍生的问题也值得警惕：国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲，所谓的“博士就业新动向”，不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。

　　在成熟的市场经济国家，企业是国家竞争力的根本，也是高学历、高素质人才的大本营，另外一个就是高校和科研院所；而公务员职位，根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年，全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁：人才要留给企业。他说：“政府工作就是依法行政，只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才，比如信息科技、金融领域中的行政管理人才，其他岗位本科、甚至专科就够了。”

　　在许多国家，当公务员更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说，公务员是值得追求的职业，但对于高学历、高素质的“金领”人才而言，财经领域才是他们驰骋的“草原”，也只有这里才能提供丰厚的薪水。

　　“物尽其用，人尽其才”，对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去，如何降低公务员岗位的“含金量”，让高学历、高素质人才回流到企业与社会，使之发挥更大的作用，显然应该引起全社会的思考。