记者5日从佛山市人事局了解到，2008年上半年考试录用公务员面试将于2008年5月14日至16日举行，为体现国家公务员招考工作的公平、公正原则，取信于民，接受社会监督，佛山市直单位招考公务员面试将邀请考生家长进入现场旁听，先报名先安排。（5月6日《广州日报》）

佛山市人事考试中心相关负责人表示“每个面试考场将按回避制度安排一名家长代表到场”——一个面试考场安排一名名家长代表，就能体现招考工作的公平、公正原则？就能说明“接受社会监督”？在我看来这更像花拳绣腿，徒有架势而已。有这个家长代表不多，没这个家长代表不少。公务员招录公平与否，不取决于是否有家长代表参与面试。

应当说，面试是公务员招录工作中的一个关键环节。正如网友所言，在这一当口就有部分优秀人员被不明不白地涮掉，一些表现平常，但却有着各种关系和深厚背景的人能冲上来。而为从根本上杜绝群众质疑的“人情面试”、“关系面试”，近年来，各地公务员招考采取了一些措施，比如重庆随机抽选市民代表，邀请人大代表、政协委员以及高校专家参与，并对面试情况进行“视频直播”；再比如，江苏公务员面试当场宣布成绩，并邀请纪检部门监督；等等。但这并没有消除人们对公务员招录公平的质疑。

确保公务员招录公平、公正，应该对“人情面试”、“关系面试”进行探源。公务员招录环节之所以存在不公，根本上在于公务员不仅是一个职业，更是一种权力，不仅相比很多其他职业收入稳定、待遇丰厚，而且因体制和制度的不完善而造成公共资源的流失、寻租、腐败和钱权交易等，其中最大的受益者是掌握着公共资源审批权的公务员。

在一项社会各阶层不公平感调查里，多数人认为，权力、职业和行业是导致当前中国不公平现象的主要因素，其中61.5%的人都选择“因权力造成的不公”作为当前中国社会最主要的三种不公平现象之一。而公务员显然是因权力造成不公的受惠者。中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁教授所做的关于灰色收入的研究中，提到2007年全国未被统计的灰色收入达4.8万亿元，而我们2007年的中央财政收入也不过5万亿元，灰色收入数字相当惊人。而灰色收入则主要集中在掌握着公共资源审批权的公职人员手中。

显然，如果其他职业像公务员职业那样拥有稳定而丰厚的待遇，如果公务员没有大量的职务消费和灰色收入，人们还会挤破头，甚至不惜拉人情、走关系进入公务员队伍吗？显然不会。即便再完善的制度都会有漏洞，难以阻挡权力之手染指。确保公务员招录公平，不需要花拳绣腿，需要的是打破公务员“金饭碗”，消除公务员队伍存在的灰色收入，当公务员同其他职业一样，仅仅是一种职业时，我们就没必要为公务员招录公平而煞费苦心了。