一

　　日前，14名北大青鸟学员与新加坡东日集团签署劳动合同，以每月1200～1300美金的薪水，前往柬埔寨分公司担任软件工程师，提供IT技术支持。对劳务人才输出而言，这是一个新现象。

　　目前，国内IT人才输出的合作形式正处于兴起阶段，专家预测，在未来的五到十年间，IT人才可能成为我国劳务人才输出的新生力量，影响我国劳务输出市场结构的调整与升级。

　　我国劳务输出的产业结构也以制造、建筑、农林牧渔等传统产业为主，落后于世界人才需求的更新速度。据外交部统计数据显示，我国每年外派高科技劳务总人数大约为20万至30万人左右，仅占全球年跨国高科技劳务总人数的1％。

　　二

　　IT产业是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更依赖人力资源，人员规模往往对产业规模有重大影响。随着发达国家IT产业的持续升级，他们对国外IT人才的依赖性也不断加大。另外，劳动力供不应求也使其成本不断攀升，压缩IT产业的利润空间。在这种情况下，发达国家开始大量引进国外IT人才。

　　我国IT人才的培养速度也给它们打了一针强心剂。以IT人才中需求量最大的软件工程师为例，我国每年培养的软件工程师达160万人，是印度的4．6倍、英国的109倍。能够在短时间内培养如此多的IT人才，一方面依赖各大高校的培养，另一方面依靠IT职业教育的培训。北京青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明介绍，“我们从一开始就把教育培训的对象定位为‘软件蓝领’，这在一定程度上降低了培训门槛与培训周期。”

　　三

　　国际IT人才需求旺盛，同类竞争者成本上升以及国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展的良机，与此同时，我国IT产业自身发展存在着一些问题，如人才缺口大，综合素质低，产业规模小凳问题。其中人才缺口是当前最严重的问题，据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。

　　有专家断言，目前我国可能无法实现IT人才的大规模输出。但相信在国家高度重视、培训产业合理发展，人才素质不断提高的基础上，我国的劳务输出市场发展将在不久的未来向国外先进水平靠近，跻身世界劳务输出的大国行列。